Med förbehåll för fackliga förhandlingar avser Telia minska antalet anställda och resurskonsulter med totalt 3 000 under 2024, vilket påverkar alla enheter inom Telia, med proportionellt större påverkan på koncern- och gemensamma funktioner och proportionellt mindre påverkan på landsenheter. Åtgärderna förväntas ge årliga besparingar på mins 2,6 miljarder kronor.
Telia Company kommer inleda ett förändringsprogram som syftar till att förenkla bolagets verksamhet genom att implementera en ny verksamhetsmodell med strömlinjeformade processer och förbättrade arbetssätt, vilket kommer att leda till en mer kundfokuserad organisation, samtidigt som bolagets kostnadsbas justeras genom en planerad minskning av 3 000 positioner under 2024. Programmet förväntas resultera i omstruktureringskostnader om cirka 1,4 miljarder kronor under andra halvåret 2024, med förväntade årliga besparingar på minst 2,6 miljarder kronor.
Vid beräkningen av den avsedda personalminskningen på 3 000 positioner, inklusive både anställda och resurskonsulter, användes den 31 december 2023 som baslinje, då företaget hade cirka 18 000 anställda och 1 370 resurskonsulter. Hittills i år har företaget minskat sin personalstyrka med 455 positioner och siktar på att genomföra de återstående minskningarna till den 1 december 2024.
Som en del av programmet planerar Telia att strömlinjeforma och omforma sin organisationsstruktur för att förse sina landsenheter med ytterligare resurser som överförs från de nuvarande organisationerna Common Products & Services (CPS) och Group Strategy & Commercial (GSC). Genom att decentralisera och flytta en del av kompetensen från gemensamma enheter till landsenheter, kommer de senare att bättre kunna betjäna kunderna och tillvarata tillväxt utifrån lokala marknadsbehov, samtidigt som organisatoriska överlapp tas bort och gränssnitten i den dagliga verksamheten förenklas.
– Det här är ett tufft beslut, men ett som är nödvändigt för att säkerställa Telias långsiktiga framgångar. Tillsammans med styrelsen och min ledningsgrupp är vi inställda på att ta bort hinder för exekvering och att minska lager av komplexitet i organisationen så att vi bättre kan betjäna våra kunder. Jag ser framför mig att förändringsprogrammet inte bara kommer att resultera i ett bolag som är enklare och snabbare i beslutsfattande och kommersiellt genomförande, utan också hjälpa oss att växa vår verksamhet och generera tillräckligt med kassaflöde så att vi kan göra nödvändiga investeringar och täcka vår utdelning, då vi står fast vid vår utdelningspolicy. Medan vi kommer att stödja de kollegor som så småningom kommer att lämna Telia, kommer vi också att göra det här bolaget till en bättre arbetsplats för de medarbetare som fortsätter att arbeta här, Patrik Hofbauer, Telia Companys vd och koncernchef.
Samtliga planerade förändringar är föremål för sedvanliga fackförhandlingar och Telia kommer att tillhandahålla mer information om de tilltänkta personalminskningarna så snart de fackliga förhandlingarna är avslutade. Beräknade omstruktureringskostnader förväntas inte påverka Telias finansiella utsikter för 2024.
